Ein bundesstaatliches Berufungsgericht hat die Entscheidung eines unteren Gerichts gegen die F.W. Webb Co., einen Anbieter von Sanitärbedarf, bestätigt und entschieden, dass das Unternehmen seine Innendienstmitarbeiter (ISRs) fälschlicherweise als von Überstundenvergütung ausgeschlossenen eingestuft hat. Das US-Arbeitsministerium verklagte Webb im Jahr 2020 wegen Verstoßes gegen das Fair Labor Standards Act, was zu einer Anordnung führte, dass Webb 4,2 Millionen Dollar an rückständigen Löhnen an über 700 Vertriebsmitarbeiter zahlen muss. Das Gericht stellte fest, dass die Hauptaufgaben der ISRs im Generieren von Verkäufen bestehen, was nicht den Kriterien für die von Webb beanspruchte administrative Ausnahme entspricht. Obwohl Webb eine Wiederholung der Anhörung anstrebte, wies das Berufungsgericht diesen Antrag zurück und bestätigte das vorherige Urteil.
