連邦控訴裁判所は、配管材料の卸売業者であるF.W. Webb Co.に対する下級裁判所の判決を支持し、同社が社内営業担当者（ISR）を残業手当の免除対象と誤って分類したと判断しました。アメリカ合衆国労働省は、2020年にウェッブを公正労働基準法の違反で訴え、その結果、700人以上の営業社員に対する未払い賃金として420万ドルの支払いを命じました。裁判所は、ISRの主要な職務が販売の生成であることを明らかにし、ウェッブが主張した行政免除の基準には該当しないと結論づけました。ウェッブは再審を求めましたが、控訴裁判所はこの要求を拒否し、以前の判決を確定させました。
