一家联邦上诉法院维持了一家低一级法院对F.W. Webb Co.的判决，裁定这家管道供应分销商错误地将其内部销售代表（ISR）分类为不符合加班工资豁免条件。美国劳工部于2020年对Webb提起诉讼，指控其违反《公平劳动标准法》，最终导致Webb被命令向700多名销售员工支付420万美元的补发工资。法院认为，ISR的主要职责是产生销售，这不符合Webb所声称的行政豁免标准。尽管Webb寻求重新审理，但上诉法院拒绝了这一请求，巩固了先前的判决。
一家联邦上诉法院维持了一家低一级法院对F.W. Webb Co.的判决，裁定这家管道供应分销商错误地将其内部销售代表（ISR）分类为不符合加班工资豁免条件。美国劳工部于2020年对Webb提起诉讼，指控其违反《公平劳动标准法》，最终导致Webb被命令向700多名销售员工支付420万美元的补发工资。法院认为，ISR的主要职责是产生销售，这不符合Webb所声称的行政豁免标准。尽管Webb寻求重新审理，但上诉法院拒绝了这一请求，巩固了先前的判决。
