El Dallas Barber and Stylist College, Inc., un importante operador de escuelas de barbería y estilismo en el área de Dallas, ha acordado resolver una demanda por discriminación debido a embarazo presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC). La demanda alegaba que Dallas Barber rechazó de manera ilegal a una solicitante para un puesto de trenzadora de cabello debido a su embarazo. Según la EEOC, después de que la solicitante completó con éxito la prueba de habilidades requerida, el propietario de la empresa se enteró de su embarazo y decidió no contratarla, afirmando que la empresa ya contaba con una empleada embarazada y no quería gestionar otra «condición» relacionada con el embarazo.

Este comportamiento alegado constituye una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación por sexo, incluida la discriminación basada en el embarazo. La EEOC presentó la demanda en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Norte de Texas (Caso No. 3:24-cv-02296-S) después de intentos infructuosos de resolver el asunto a través de su proceso de conciliación administrativa.

Como parte del acuerdo, el Dallas Barber and Stylist College pagará compensaciones monetarias significativas y proporcionará otros recursos a la solicitante afectada, reafirmando su compromiso de cumplir con las leyes contra la discriminación en sus prácticas de contratación. El caso pone de relieve los problemas persistentes relacionados con la discriminación en el lugar de trabajo y las protecciones legales que se otorgan a las empleadas embarazadas.
Fuente y detalles de la noticia