Dallas Tüyücü ve Saç Tasarımcısı Koleji, Inc., Dallas bölgesindeki berber ve saç tasarım okulları arasında öne çıkan bir işletme, ABD Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu (EEOC) tarafından açılan hamilelik ayrımcılığı davasını çözme konusunda anlaşmaya vardı. Dava, Dallas Tüyücü’nün bir saç örgücü pozisyonu için başvuran bir adayın hamile olduğu için işe alınmasını hukuksuz bir şekilde reddettiğini iddia etti. EEOC’ye göre, başvuran gerekli beceri testini başarıyla tamamladıktan sonra, şirketin sahibi hamileliğini öğrendi ve onu işe almaktan vazgeçti, bu durumu açıklarken işletmenin zaten bir hamile çalışanı olduğunu ve başka bir “durum” ile ilgilenmek istemediğini belirtti.

Bu iddia edilen davranış, 1964 Medeni Haklar Yasası’nın VII. Bölümünü ihlal etmektedir. Bu yasa, hamilelik de dahil olmak üzere cinsiyet ayrımcılığını yasaklamaktadır. EEOC, konuyu kendi idari uzlaşma süreci aracılığıyla çözmeye yönelik başarısız girişimlerin ardından, davayı Texas Kuzey Bölgesi Federal Mahkemesi’nde (Dava No. 3:24-cv-02296-S) açtı.

Anlaşmanın bir parçası olarak, Dallas Tüyücü ve Saç Tasarımcısı Koleji, etkilenen başvurana önemli maddi tazminatlar ödeyecek ve başka yardımlar sağlayarak işe alım uygulamalarında ayrımcılık karşıtı yasalara saygı gösterme taahhüdünü yineleyecek. Bu dava, işyerindeki ayrımcılıkla ilgili devam eden sorunlara ve hamile çalışanlara sağlanan yasal korumalara dikkat çekiyor.
Kaynak ve haber detayları