アナドル・シゴルタでは、新たに加わった社員を温かく迎え入れ、彼らの期待感を共有しています。人事部との「Bi’Mola」ミーティングでは、新入社員との交流を通じて、採用プロセスやオリエンテーションのフィードバックを行い、継続的なサポート策を検討しています。この取り組みは、社員が持つ興奮を常に維持し、良好な職場環境を作り出すことを目的としています。
アナドル・シゴルタでは、新たに加わった社員を温かく迎え入れ、彼らの期待感を共有しています。人事部との「Bi’Mola」ミーティングでは、新入社員との交流を通じて、採用プロセスやオリエンテーションのフィードバックを行い、継続的なサポート策を検討しています。この取り組みは、社員が持つ興奮を常に維持し、良好な職場環境を作り出すことを目的としています。
