Aynı Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu (EEOC), işverenlerin iş gücünün ırkı ve cinsiyeti hakkında veri raporlamasını gerektiren uzun süreli zorunluluğu sonlandırmayı önerdi. Bu uygulama, 1960’larda başlamış ve sivil hakların uygulanması açısından hayati bir öneme sahipti. Komisyon tarafından 2’ye 1 oyla kabul edilen bu öneri, 100 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin EEO-1 raporlama gerekliliğini ve sendikaların, eyalet ve yerel hükümetlerin, kamu okullarının benzer gerekliliklerini ortadan kaldırmayı hedefliyor. İşverenlerin istihdam kayıtlarını tutma federal yükümlülüğünü sürdürmesine rağmen, EEOC’nin kararı, ayrımcılık şikayetlerini araştırma yeteneğini önemli ölçüde etkileyebilir.

EEOC Başkanı Andrea Lucas, bu demografik verilerin toplanmasının çoğunluk gruplarına karşı ayrımcılığı körükleyebileceğini ve federal yasaların renk körü istihdam uygulamalarına vurgu yaptığını ifade etti. Bu girişim, Trump yönetiminin iş yerinde çeşitlilik ve kapsayıcılık çabalarını zayıflatma hedefleriyle de örtüşmektedir.

Komisyonun tek Demokrat üyesi Kalpana Kotagal, bu önlemi karşı çıkarak eşit istihdam fırsatlarını zayıflatacağını ve tarihsel olarak marjinalleşmiş toplulukları koruma çabalarını olumsuz etkileyeceğini belirtti. Sivil haklar savunucuları da bu endişeyi dile getirerek, demografik verilerin kaybedilmesinin ayrımcılığın tanımlanmasını zorlaştıracağını ve politikayı gerçek uygulamanın önüne koyacağını öne sürdüler.

EEOC, bu raporlama gerekliliklerinin kaldırılmasının ABD’li işverenlere yılda yaklaşık 275 milyon dolarlık bir tasarruf sağlamasının ve ajansın maliyetlerini 4 milyon dolar azaltmasının mümkün olduğunu tahmin ediyor. Önerinin, halk yorum sürecine tabi tutulması planlanıyor ve yıl sonunda nihai şeklinin alınması bekleniyor.
Kaynak ve haber detayları