La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha propuesto poner fin a la larga exigencia de que los empleadores reporten datos sobre la raza y el sexo de su fuerza laboral, una práctica establecida en la década de 1960 y esencial para la aplicación de los derechos civiles. La propuesta, aprobada por la comisión con un voto de 2 a 1 y actualmente dirigida por nombramientos republicanos, busca eliminar el requisito de reporte EEO-1 para empresas con 100 o más empleados, así como requisitos similares para sindicatos, gobiernos estatales y locales, y escuelas públicas. A pesar de que se mantiene un mandato federal para que los empleadores mantengan registros de empleo, la decisión de la EEOC podría afectar significativamente la capacidad de la agencia para investigar quejas de discriminación.
La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, argumenta que la recopilación de estos datos demográficos podría alimentar la discriminación contra grupos mayoritarios y contradice el énfasis de la ley federal en las prácticas de empleo indiferentes a la raza. Esta iniciativa se alinea con los objetivos más amplios de la administración Trump, quien ha buscado disminuir los esfuerzos de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Kalpana Kotagal, el único miembro demócrata de la comisión, se opuso a la medida, afirmando que debilitaría las oportunidades de empleo equitativas y perjudicaría los esfuerzos por proteger a las comunidades históricamente marginadas. Los defensores de los derechos civiles expresaron preocupaciones similares, sugiriendo que la pérdida de datos demográficos dificultaría la identificación de la discriminación y priorizaría la política sobre la aplicación de hechos.
La EEOC estima que la eliminación de estos requisitos de reporte podría ahorrar a los empleadores estadounidenses casi 275 millones de dólares anualmente y reducir los costos de la agencia en 4 millones de dólares. La propuesta se someterá a un periodo de comentarios públicos, con la posibilidad de que se finalice a finales de este año.
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