Ein ehemaliger UPS-Fahrer, Tahvio Gratton, erhielt ein Urteil der Jury in Höhe von 237,6 Millionen Dollar wegen erheblicher Diskriminierung aufgrund seiner Rasse und eines feindlichen Arbeitsumfelds, das zu seiner Entlassung führte. Die Jury sprach 39,6 Millionen Dollar für emotionalen Stress und 198 Millionen Dollar an Strafschadenersatz, nachdem sie entschieden hatte, dass seine Entlassung vorgetäuscht war, im Anschluss an eine Untersuchung wegen sexueller Belästigung, die er als Vergeltungsmaßnahme ansah. UPS hat angekündigt, gegen das Urteil Berufung einzulegen, da während des Prozesses rechtliche und beweisrechtliche Fehler festgestellt wurden. Grattons Anschuldigungen umfassten unter anderem, dass er bei Beförderungen zugunsten weniger erfahrener weißer Fahrer übergangen wurde und von einem Vorgesetzten abfällige Kommentare erhielt.
