Un ancien chauffeur de UPS, Tahvio Gratton, a reçu un verdict du jury de 237,6 millions de dollars pour des allégations de discrimination raciale et d’un environnement de travail hostile ayant conduit à son licenciement. Le jury a octroyé 39,6 millions de dollars pour détresse émotionnelle et 198 millions de dollars en dommages punitifs après avoir statué que son licenciement était prétextuel, à la suite d’une enquête sur le harcèlement sexuel qu’il a soutenue être une mesure de représailles. UPS a annoncé son intention de faire appel de la décision, évoquant des erreurs juridiques et de preuve pendant le procès. Les allégations de Gratton comprenaient le fait d’avoir été écarté pour des promotions au profit de chauffeurs blancs moins anciens et d’avoir été confronté à des commentaires désobligeants de la part d’un superviseur.
