元UPSドライバーのタビオ・グラットンは、人種差別と敵対的な職場環境による解雇に関する訴訟で、陪審員から2億3,760万ドルの賠償金を受け取りました。陪審は、感情的苦痛に対して3,960万ドル、解雇が表向きのものであったと判断したことから、懲罰的損害賠償として1億9,800万ドルを支払うよう命じました。彼は、これは報復的な性的嫌がらせの調査に続くものであると主張しています。UPSは、この決定に対して控訴する意向を発表し、裁判中に法的および証拠面での誤りを挙げています。グラットンの主張には、後輩の白人ドライバーが昇進される一方で自身が昇進を見送られたことや、上司からの軽蔑的な発言が含まれています。
