Un ex autista UPS, Tahvio Gratton, ha ricevuto un verdetto della giuria di 237,6 milioni di dollari per le accuse di discriminazione razziale e un ambiente di lavoro ostile che hanno portato al suo licenziamento. La giuria ha assegnato 39,6 milioni di dollari per danni emotivi e 198 milioni di dollari a titolo di danni punitivi, stabilendo che il suo licenziamento era pretestuoso, dopo un’indagine per molestie sessuali che lui sosteneva fosse ritorsiva. UPS ha annunciato l’intenzione di ricorrere in appello, citando errori legali e probatori durante il processo. Le accuse di Gratton includevano il fatto di essere stato scavalcato per promozioni a favore di autisti bianchi meno anziani e di aver subito commenti dispregiativi da un supervisore.
