Un recente studio ha evidenziato che la percentuale di donne che riescono a trovare un lavoro nei dieci anni successivi alla maternità è diminuita globalmente del 15%, in Turchia del 30% e a Istanbul addirittura del 60%. Questa situazione sottolinea come la partecipazione delle donne al mercato del lavoro non sia solo un’esigenza economica, ma anche un motore fondamentale per il cambiamento sociale.
In linea con tale visione, Zurich Sigorta ha confermato il proprio impegno per la parità di genere, assicurando una rappresentanza femminile superiore al 50% nelle sue dirigenze e applicando rigorosamente il principio di “equa retribuzione per lavoro equivalente”.
Recentemente, nell’ambito del Vertice “Yeniden Biz Yeniden Gelecek” organizzato dall’Associazione Yeniden Biz, sono stati affrontati temi cruciali relativi al percorso professionale delle donne, con interventi di figure di spicco come Yılmaz Yıldız, CEO di Zurich Sigorta Grubu Türkiye, e Selen Kocabas, co-presidente dell’associazione. Durante il panel “Rüzgara Karşı Koşanlar: Kadınlar ve Değişim Rüzgarı”, esperte come Fatma Karahasan Akyol e Özlem Yeyip hanno condiviso le loro esperienze, affrontando sia le problematiche sia le soluzioni relative alla presenza femminile nel mondo del lavoro.
Il messaggio è chiaro: la lotta per i diritti delle donne è collettiva, come sottolineato da Maya Angelou: “Quando una donna si alza per far sentire la propria voce, tutte le donne si alzano al suo fianco”.
