أظهر استطلاع أجراه “مجلس المؤتمر” أن أكثر من 50% من التنفيذيين في الشركات قد غيروا الطريقة التي يصفون بها مبادرات التنوع والمساواة والشمول (DEI)، وغالبًا ما يقللون من التركيز على العرق والمساواة. يأتي هذا التحول استجابةً للانتقادات من النشطاء المحافظين والتحديات القانونية، بما في ذلك حكم المحكمة العليا الأخير الذي يؤثر على التقييم الإيجابي. تقوم العديد من الشركات، مثل تويوتا وفورد، بتكييف برامج DEI الخاصة بها لتقليل التدقيق. ويتساءل الخبراء عما إذا كانت هذه التغييرات تدل على التزام حقيقي بالتنوع أم أنها مجرد استراتيجية لتجنب الجدل.
