Şirketler, son dönemde muhafazakar aktivistlerin DEI (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) programlarına karşı gösterdiği tepkilerin ardından, bu inisiyatiflerin tanımlarında ırksal çeşitliliğe daha az vurgu yapmaya başladı. Konferans Kurulu’nun gerçekleştirdiği bir anketin sonuçlarına göre, yöneticilerin %50’den fazlası terminolojilerini değiştirdiğini belirtirken, %20’si benzer değişiklikleri düşünmekte. Şirketler, “eşitlik” gibi tartışmalı terimleri azaltarak eleştiri ve yasal zorluklardan kaçınmayı hedefliyor. DEI çabaları, 2020’de George Floyd’un öldürülmesi sonrası önemli bir gelişme gösterse de, son zamanlardaki yasal kararlar birçok şirketin politikalarını gözden geçirmesine yol açtı.
