カンファレンスボードが実施した調査によると、企業の経営幹部の50%以上が多様性、公平性、包括性（DEI）イニシアティブの表現を変更しており、しばしば人種や公平性への強調が減少しています。この変化は、保守派活動家からの反発や法的挑戦、特に最近の最高裁判所の判決などに対応したものです。トヨタやフォードを含む多くの企業が、監視を緩和するために自社のDEIプログラムを適応させています。専門家たちは、これらの変化が真剣な多様性へのコミットメントを示しているのか、それとも単に論争を避けるための戦略なのか疑問を呈しています。
