Una encuesta realizada por el Conference Board revela que más del 50% de los ejecutivos corporativos han cambiado la forma en que describen las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), a menudo reduciendo el énfasis en la raza y la equidad. Este cambio responde a la reacción de activistas conservadores y a desafíos legales, incluida una reciente decisión de la Corte Suprema que afecta la acción afirmativa. Muchas empresas, incluidas Toyota y Ford, están adaptando sus programas DEI para mitigar el escrutinio. Los expertos se están preguntando si estos cambios indican un compromiso genuino con la diversidad o simplemente una estrategia para evitar controversias.
