Une enquête menée par le Conference Board révèle que plus de 50 % des dirigeants d’entreprise ont modifié leur façon de décrire les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), réduisant souvent l’accent mis sur la race et l’équité. Ce changement fait suite aux critiques des militants conservateurs et aux défis juridiques, y compris une récente décision de la Cour Suprême ayant des répercussions sur l’action affirmative. De nombreuses entreprises, dont Toyota et Ford, adaptent leurs programmes DEI pour atténuer les critiques. Les experts se demandent si ces changements témoignent d’un engagement véritable envers la diversité ou s’ils ne sont qu’une stratégie pour éviter la controverse.
