Grindr Inc. a été accusé par le Conseil national des relations du travail des États-Unis (NLRB) d’avoir mis en œuvre illégalement une politique de retour au bureau (RTO) qui a conduit à la démission d’environ la moitié de ses employés afin de nuire à un effort de syndicalisation. Le NLRB affirme que l’application stricte de ce mandat par l’application de rencontre a eu lieu en représailles contre les employés s’organisant pour une représentation syndicale. Suite à l’annonce d’une campagne syndicale en juillet 2023, Grindr a exigé que les employés travaillent au bureau deux jours par semaine, ce qui a impacté de manière disproportionnée les travailleurs transgenres qui avaient des difficultés à accéder aux prestataires de soins de santé. Grindr nie les allégations, affirmant que les démissions des employés sont survenues uniquement après le début de la transition vers le RTO.
