Grindr公司被美国国家劳动关系委员会（NLRB）指控非法实施返回办公室（RTO）政策，导致约一半员工辞职，以阻碍工会化努力。NLRB声称，该约会应用程序对组织工会代表的员工采取了报复措施，强制实施这一严格的指令。在2023年7月宣布工会运动后，Grindr要求员工每周在办公室工作两天，这对面临获取医疗服务困难的跨性别员工产生了不成比例的影响。Grindr否认了这些指控，声称员工的辞职发生在RTO过渡正在进行之后。
Grindr公司被美国国家劳动关系委员会（NLRB）指控非法实施返回办公室（RTO）政策，导致约一半员工辞职，以阻碍工会化努力。NLRB声称，该约会应用程序对组织工会代表的员工采取了报复措施，强制实施这一严格的指令。在2023年7月宣布工会运动后，Grindr要求员工每周在办公室工作两天，这对面临获取医疗服务困难的跨性别员工产生了不成比例的影响。Grindr否认了这些指控，声称员工的辞职发生在RTO过渡正在进行之后。
